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終於又到了一年一次的全家出門旅行~~

久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的

旅店這樣才不會掃興對吧~~

所以這次我們住的這間哥倫布廣場網路商務套房 - 芝加哥

是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~

而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方

剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台中虐嬰議員關切 批托育只做半套

: 【台灣醒報特派員劉東皋台中報導】「托育一條龍」只做半套?台中市自實施托育一條龍以來,托育中心快速增加,但日前發生重大虐嬰事件,多位議員14日指責市府對虐嬰事件的預防疏於管理,父母無法安心托嬰。並要求台中市社會局長呂建德,若再發生類似事件,需請辭以示負責。

國民黨市議員顏莉敏、黃馨慧、朱暖英14日質詢社會局長呂建德,台中發生的虐嬰事件讓家有幼兒的父母很不安心,不知要將自己的子女送到哪裡托嬰才好?

自從林佳龍實施托育一條龍政策後,台中的托育中心從94家,在兩年多的時間內,增加到137家。其中只有4家是公立民營,其餘都是私營。朱暖英不滿的說,社會局只會提供補助,卻對托育中心的設立、稽核欠缺管理,將後續的問題丟給父母擔心;托育一條龍等於只是做半套。

親民黨議員段緯宇詢問呂建德,台中市的社工有多少人?有多少位負責托育中心的承辦工作?呂建德答覆,台中市共有200多位社工人員,負責托嬰中心的承辦只有1位社工;但另有委託外包人員。

段緯宇指責說,如果台中市的托嬰中心及褓姆平均分配給社工進行稽查,稓核管理不是能辦得更好?台中市府請了那麼多社工人員,難道都只是坐在辦公室工作嗎?這種管理方式非常不恰當。

儘管黃馨慧與蘇柏興等議員質詢問,如果再發生虐嬰事件,呂建德是否要辭職下台?但呂建德只表示,未來會精進改善,做得更好。市府將優先提出「臺中市托嬰中心設置管理自治條例」,以確保台中市優質托育及維護嬰幼兒利飯店住宿便宜益。

資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」,針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出,受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響, 2030 年可能出現 4 種工作情境,包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。

雖然這份調查結果顯示,有 65% 的人相信,科技發展將會改善其工作前景,但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦, 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術,但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會,比 2014 年增加了 4% ,而且有 56% 的受訪者認為,政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。

此外,報告也指出,受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響, 2030 年可能出現 4 種工作情境,分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界,報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。

報告分析,以人為主的黃色世界部分,對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視,強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展,從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心,追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。

創新當道的紅色世界方面,組織和個人競相滿足消費者需求,新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界,風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低,具有專業技術或經驗產生的價值較高便宜自由行訂房折扣

重視企業關懷的綠色世界部分,企業關注社會責任及信任的議題,經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業,工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工,而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。

企業為王的藍色世界方面,在競爭激烈的商業世界,大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利,這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才,成功與否在於勞動力的生產力。因此,企業需要優秀的員工努力工作,結合自動化、數據分析及創新,以產出最佳表現。為了吸引優秀員工,企業給予相當高的薪酬,並提供許多社會福利,包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。

資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示,沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行,但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境,未來,機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而,人類也不能坐以待斃,無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義,並且及早做好準備及規畫,以迎接未來。

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